СТАН РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ВІДПОЧИНОК І СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ
Респонденти, праця яких оформлена документально, значно рідше не мають відпустки у порівнянні з неофіційно працевлаштованими (21% проти 36%). Крім цього, документально оформлені працівники значно рідше працюють попри хворобу (21% проти 29%), а також частіше оформлюють лікарняний або страховий випадок (25% проти 13%).
Чверть респондентів мають можливість планувати відпустку самостійно і втілювати плани в життя (24%). По 18% робота завжди вносить суттєві зміни в плани щодо відпустки або відпочивають тоді, коли не мають клієнтів чи мають перерву в роботі. Для кожного п’ятого опитаного відпустки цілком достатньо (21%). 17% навпаки вважають, що беруть відпустку дуже рідко.
40% респондентів зазначили, що платформа так чи інакше заохочує відпочинок. 21% зазначили, що платформа заохочує працювати більше. 29% вказали, що платформа не робить нічого з переліченого.
ХТО ОПЛАЧУЄ ВІДПУСТКУ?
Загалом %
No Data Found
Неофіційно %
No Data Found
Документально оформлені %
No Data Found
ЯКЩО ХВОРІЄТЕ:
Загалом %
No Data Found
Неофіційно %
No Data Found
Документально оформлені %
No Data Found
СТРАХУВАННЯ, ЯКІ НАДАЄ ПЛАТФОРМА %
43% опитаних зазначили, що мають той чи інший вид страхування. Найбільше – серед водіїв таксі (57%), кур’єрів служб супермаркетів (56%), найменше – серед фрілансерів (15%). Водії таксі частіше, ніж інші, мають страхування на випадок ДТП (27% проти 12% загалом), страхування від нещасних випадків (24% проти 16% загалом).
Більшість респондентів вказують, що розуміють умови і правила страхування від їхньої платформи (від 52% у випадку страхування від ДТП до 68% у випадку лікарняних).